Eri koulutustasot tukevat työyhteisön kehittymistarpeita

Neuvottelupäivät ja koulutus täydentävät toisiaan

Koulutuksella ja neuvottelupäivillä tavoitellaan eri asioita – ammatillisuuden kannalta molemmat ovat tärkeitä.

Neuvottelupäivät tarjoavat työntekijälle vertaistukea, työalan ajankohtaisten kysymysten käsittelyä sekä omien oivallusten jakamista ja kehittämistä muiden samaa työtä tekevien kanssa. Päivillä osallistuja kuulee ajankohtaiset, omaa ammattialaa koskevat uutiset ja kehittämisnäkymät valtakunnallisella tasolla. Neuvottelupäivien pääasiallinen luonne ei ole koulutuksellinen. Siksi niitä ei ilmaista opintopistein.

Seurakuntien toimintatapojen rikkaus muodostuu paljolti siitä, että työyhteisöt voivat rikastuttaa toisiaan osaamisellaan ja työntekijät voivat vaihtaa tietojaan, käytäntöjään ja näkökulmia. Siksi on toivottavaa, että alan työntekijät voisivat osallistua sekä neuvottelupäiville että koulutukseen.

Koulutustavoitteista tukea koulutussuunnitteluun

Koulutusten yhteydessä mainitut tavoitteet kertovat, minkälaisiin osaamisen tarpeisiin koulutus vastaa. Tässä kalenterissa on pyritty entistä paremmin ilmaisemaan tavoitteet niin, että ne helpottavat koulutussuunnittelua työntekijän ja työyhteisön kehittämis- ja kehittymistarpeiden pohjalta.

Tilauskoulutukset mahdollistavat asiakaskohtaisten kurssien räätälöinnin. Siksi niiden tavoitteet on kirjattu prosessitavoitteina. Osaamistavoitteet muotoillaan aina yhdessä koulutuksen tilaajan kanssa.

Koulutusten taso ja laajuus

Opintopisteet kertovat koulutuksen laajuuden ja tason. Koulutuksen kohdalla on myös mainittu, mille tasolle kirkon henkilöstökoulutuksessa se sijoittuu.

• Täydentävä koulutus vahvistaa työntekijän perusosaamista ja tehtäväalueen hallintaa.
• Syventävä koulutus on osaamistasoltaan vaativampaa kuin täydentävä koulutus. Sen tarkoitus on syventää työntekijän aiemmin hankkimaa osaamista.
• Erityiskoulutuson laaja kokonaisuus (yleensä 35 op), joka tuottaa ja laajentaa erityisosaamista ja voi tuottaa pätevyyden kirkon erityistehtäviin. Se on luonteeltaan kehittämiskoulutusta. Se koostuu yleensä 5 opintopisteen moduuleista.
• Osaamista päivittävä ajankohtaiskoulutuson luonteeltaan lyhytkestoista ja koostuu ajankohtaisista ja työhön liittyvistä aiheista.

Lähes kaikkiin koulutuksiin sisältyy lähiopetuksen lisäksi yhdessä määriteltyä omassa työssä oppimista. Se tarkoittaa lähiopetuksen ja mahdollisen kirjallisuuden soveltamista omaan työhön.